Cómo favorecer la participación interna en la entidad

Se trata de aumentar y mejorar los mecanismos participativos y de toma de decisiones dentro de las organizaciones. Adquiriendo así habilidades que ayuden a  superar el reto de movilizar al equipo interno para terne mayor presencia e interlocución externa.

Parte del análisis de  las relaciones que se establecen en el  mundo del asociacionismo, y del voluntariado en concreto, entre las personas de las entidades y entre las propias organizaciones de los diferentes sectores.

Las ONG deben asumir el reto de mover la participación interna – poco eficaz a veces-, para hacer frente a la propia demanda del Tercer Sector que reclama más participación en los asuntos públicos.

Lo imparte Equipo Andecha, una entidad de Trabajo Comunitario.

LO QUE HAN DICHO

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“Muy bien, se ha tratado de fomentar la participación de todo el grupo y las reflexiones conjuntas”

“Me ha ayudado a recopilar nuevas ideas”

“Muy interesante, hemos profundizado en detección de falta de participación”

“Todo lo aprendido ha sido fácil de captar y retener”

“Buen contenido y estrategias”

“Muy buena comunicadora, mantiene la atención, muy profesional”

“Capaz de aunar reflexión crítica, teoría y práctica”

   

 

 PROGRAMA

  1. ¿Qué es la participación? ¿Por qué es importante participar y fomentar la participación?
  • Implicaciones que tiene abrir procesos participativos dentro de las EAV
  • Análisis del modelo de participación de cada entidad
  • Primeras conclusiones

 

  1. Condiciones para la participación
  • Claves para la participación grupal desde las implicación individual y organizacional
  • Barreras a la participación
  •  
  1. Elaboración colectiva de unas estrategias fomento de la participación a nivel interno

Con la colaboración